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企业提拔人才,首先考虑的是职称和个人工作能力。你有相应的职称,在一定程度上代表你有了相应的学识水平和工作能力,拥有何种专业技术职称,就说明你具有何种学术水平或从事何种工作岗位的能力,这时候职称就体现出它的价值了。
没有中级职称别想评高级,处处看职称,在国企事业单位,职称就是一切,他是考核人才能力的标准,更是人才工资的制定决策者,不管你干多少年,不管你多么有能力,没有职称就是白搭。
职称初源于职务名称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是专业技术人员的工作成就、业务能力与技术水平或学识、智慧、才能的综合反映。 职称的级别一般分为三个层次五个等级,包括员级、助理级、中级、副高级、正高级。 在目前中国的现状下,职称级别象征着社会地位,有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇。
职称评审: 满足申请职称评审条件者,需在指定的时间内提交资料,然后经过评审竞争环节,投票通过公示后才能评审为某个职称。 职称认定针对比较多的是初级职称,但高学历人才例如博士可以直接被认定为中级职称。 无论是职称认定和职称评审,都是对专业领域的一种肯定与内在价值,具有相同效力,但性质上是不同的。