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企业提拔人才,首先考虑的是职称和个人工作能力。你有相应的职称,在一定程度上代表你有了相应的学识水平和工作能力,拥有何种专业技术职称,就说明你具有何种学术水平或从事何种工作岗位的能力,这时候职称就体现出它的价值了。
职称评审: 职称评审一年一次,且集中在每年下半年开评。 大部分毕业生初级职称可以通过职称认定来获得,但后面晋升就需要参加职称评审了。
职称认定: 认定职称时只需要提交电子信息和纸质资料即可。 职称评审: 评审方式更加多元灵活,除了通过申请材料来评审专业技术人员的能力外,还有一些绿色通道直接破格录取。
在条件符合的情况下,把所有资料送到相关的评委会进行审批。如果评委认为你提交的材料足以证明其能力水平,就会发放职称的资格。 所以相对来说,认定对于学历的要求会比评审严格一些。