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企业提拔人才，首先考虑的是职称和个人工作能力。你有相应的职称，在一定程度上代表你有了相应的学识水平和工作能力,拥有何种专业技术职称,就说明你具有何种学术水平或从事何种工作岗位的能力,这时候职称就体现出它的价值了。
很多人才在评定职称的时候并不是单纯为了公司的使用和职称的挂靠，而是为了在行业内更高的地方发展，一旦成了行业内的者 ,就有可能不再是一个打工仔，其码你会有自己的话语权和一席之地。
没有中级职称别想评高级,处处看职称，在国企事业单位，职称就是一切，他是考核人才能力的标准，更是人才工资的制定决策者，不管你干多少年，不管你多么有能力,没有职称就是白搭。
建筑业的职称是晋升合格企业的必要条件，对于建筑业合格企业，称号是企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必要条件。 在事业单位里职称有用，直接和工资挂钩,这几年私企对职称也开始越来越重视，在事业单位可是一直是受重视的，没有职称别想升职，没有职称别想加薪。